O plano de saúde hoje já representa o segundo maior custo das empresas, sendo superado apenas pelo da folha de pagamento. O aumento dos planos empresariais foi muito superior ao da inflação oficial nos últimos anos e cada vez mais está difícil repassar esse aumento para os clientes pois nosso país está em crise há […]
Com a divulgação pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) do percentual máximo de reajuste das mensalidades relativas aos planos de saúde individuais e familiares em 2019, de 7,35% ficou mais uma vez clara a diferença entre os planos individuais e os coletivos. As pessoas que aderiram a planos coletivos jamais receberam reajuste nesses patamares
Reajuste abusivo do plano coletivo – o que fazer Read Post »
Insegurança Jurídica envolvendo decisões conflitantes da Justiça trabalhista e da comum (civil) sobre o direito de ex-empregados permanecerem no planos de saúde de seus ex-empregadores será objeto de incidente de assunção de competência (IAC). Nesse incidente será definido qual é a Justiça competente para julgamento de demandas relativas a plano de saúde assegurado em contrato
Justiça competente para julgar sobre plano de saúde empresarial será decida pelo STJ Read Post »
A hipertensão atinge cerca de 30 milhões de pessoas no país segundo o Ministério da Saúde. E essas pessoas têm uma probabilidade muito maior de internação hospitalar: enquanto a das pessoas em geral fica em torno de 12,65%, a dos hipertensos supera os 40%. E se a hipertensão já é ruim, para piorar, nada menos
Hipertensão dos funcionários encarece plano de saúde empresarial Read Post »
Em tese, o direito é uno e é divido em ramos (civil, penal, trabalhista, etc.) apenas para fim de estudo. Na prática, há muitos conflitos de entendimento sobre o mesmo assunto entre os diferentes ramos da Justiça e um desses conflitos famosos (e custoso) é sobre o que representa o plano de saúde empresarial nos
Plano de saúde empresarial: diferença na justiça do trabalho e na comum. Read Post »
Muitos empresários gostariam de contratar um plano de saúde empresarial pois já perceberam que as pessoas consideram muito importante a oferta do plano de saúde para decidir entre um emprego e outro. Além disso, pesquisas apontam que o plano é o segundo item mais valorizados pelos colaboradores, ficando atrás apenas do salário. Parece claro que
Plano de saúde empresarial – o que você precisa saber antes de contratar Read Post »
Um bom plano de saúde para empresa, embora não seja obrigatório, tem importância na busca por competitividade. É um benefício que traz tranquilidade para os colaboradores focarem no trabalho além de ser fator de motivação para atrair e reter talentos. No entanto, os planos de saúde para empresas há quase vinte anos vêm sendo reajustados
Plano de saúde para empresa: reduzir e manter os custos baixos Read Post »
Registro SUSEP 211128732
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